Заштита појединачних права
.gif)
Често се поставља питање да ли запослени и у ком поступку може остварити право на заштиту због незаконитог увођења прековремног рада од стране послодавца, јеисплаћивања зараде за такав рад, као и неоснованог умањења зараде по основу радног учинка. Зато и објављујемо стручно тумачење, како не би, као што је обичај, секретари школа тумачили закон сваки на свој начин, или онако како директор каже. Заштиту својих права из радног односа запослени остварује у поступку пред надлежним судом или инспекцијом рада.
Према члану 195. Закона о раду, против решења којим је повређено неко право запосленог или кад је запослени сазнао за повреду права, запослени, односно представник синдиката чији је запослени члан ако га запослени овласти, може да покрене радни спор пред надлежним судом.Рок за покретање спора је 9о дана од дана достављеног решења, односно сазнања за повреду права.
У члану 268. Закона о раду прописано је да надзор над применом овог закона, других прописа о радним односима, општих аката и уговора о раду, којим се утврђују права, обавезе и одговорности запослених врши инспекција рада.
У вршењу инспекцијског надзора, инспектор рада је овлашћен да решењем наложи послодавцу да у одређеном року отклони утврђене повреде закона, општег акта и уговора о раду. Послодавац је дужан да, најкасније у року од 15 дана од дана истека рока за отклањање утврђене повреде, обавести инспекцију рада о извршењу решења (члан 269.Закона). Инспектор рада поднеће захтев за покретање прекршајног поступка ако нађе да је послодавац, односно директор, повредом закона или других прописа којима се уређују радни односи извршио прекршај (члан 270).
Полазећи од претходно наведеног, запослени којем је супротно закону увреден прековремени рад и коме није исплаћена увећана зарада по основу прековременог рада, као и ако му је умањена зарада због умањеног радног учинка без утврђивања правног основа и чињеничног стања, има право на разлику на име неисплаћемног дела зараде, односно увећања зараде.Ово право запослени може да оствари у поступку пред надлежним судом.Поред тога, запослени може да се обрати и инаспекцији рада која је овлашћена да послодавцу наложи да отклони утврђене повреде Закона о раду, општег акта и уговора о раду, као и да против послодавца поднесе захтев за покретање прекршајног поступка, ако нађе да је послодавац учинио прекршај утврђен у чл. 273-276 Закона о раду.
( Министарство за рад и социјалну заштиту, Број 011-00-946/2007 од 9.октобра 2007. године)
Правна служба
У С П Р С
RSS link na komentare
Ili je ovo moguce resenje tih problema.